Советник генерального директора: образец должностной инструкции

Советник генерального директора: образец должностной инструкции

Должностная инструкция заместителя директора по связям с общественностью 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по связям с общественностью. На должность заместителя директора по связям с общественностью назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности"Связи с общественностью" и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по связям с общественностью назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Заместитель директора по связям с общественностью непосредственно подчиняется руководителю учреждения предприятия, организации. Должностные обязанности Осуществляет руководство формированием, реализацией и развитием политики организации в области связей с общественностью.

Директор по развитию: должностные инструкции и обязанности

Обычно инструкция состоит из следующих разделов: Разработанная и утвержденная инструкция — не является чем-то неизменным. В случае необходимости в нее могут быть внесены коррективы.

Должностная инструкция менеджера и директора по развитию бизнеса, его права и обязанности. А также разновидности специализаций и тонкости.

Этот форум создан, в какой-то мере, как соц опрос для написания статьи. Поэтому интересны функционалы из различных отраслей и сфер бизнеса. Можно выделить две сферы по расширению присутствия компании на рынке: Во втором, по изучению новых технологий и развитию новых компетенций компании с целью формирования новых продуктов. Исходя из целей формулируются и задачи.

Хотелось бы понять реальный функционал. ЛЮБОЙ, который вы определите для данной должности: ИМХО довольно странно сначала придумывать название, а потом определять"реальный функционал" должности. По опыту название должности"директор по развитию" может использоваться в отношении к деятельности, связанной с: Маркетингом и продажами 2. Исследованиями и разработками, научным, техническим и технологическим развитием. Организационным развитием и управлением. В идеале Д.

В период отсутствия директора по развитию его обязанности возлагаются на назначаемого в установленном порядке его заместителя, который несет ответственность за должное выполнение своих обязанностей. Директор по развитию выполняет следующие функции: Исследование всех коммерческих и производственных процессов предприятия, полную оценку потенциала предприятия.

Выявление негативных и позитивных тенденций процессов на предприятии, разработка мероприятий по устранению первых и стимулированию вторых. Обоснование цели общего развития предприятия, определение общей концепции и политики развития предприятия.

Должностная инструкция финансового директора разработана на профиль, специализацию и структуру организации, перспективы ее развития ;.

С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные задачи, обязанности, права и ответственность должностных лиц предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности. Должностные инструкции четко обозначают требования к определенным должностным лицам, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, делают возможной объективную оценку деятельности работника, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия.

Требования должностных инструкций учитываются при подборе кадров приеме на работу , переводе на другую работу, аттестации работников и привлечении их к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т. Следовательно, должностная инструкция регламентирует повседневную деятельность работника предприятия и его правовое положение.

Кроме того, должностная инструкция возлагает ответственность на работника предприятия за нарушение ее положений или превышение своих полномочий. Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности, предусмотренной в штатном расписании предприятия, для следующих профессиональных групп работников: Исключение могут составлять отдельные руководители, правовое положение которых определено в уставе предприятия или в Положении о структурном подразделении, где указаны основные задачи, обязанности, права и ответственность этих руководителей.

Для работников рабочих профессий разрабатываются рабочие инструкции. Должностные инструкции после их утверждения руководителем предприятия или уполномоченным им лицом, обязательно доводятся до работника под роспись. Согласно этому документу должностные инструкции относятся к классу организационно-распорядительной документации, подкласс — документация по организации процессов управления. Основой для разработки должностных инструкций служат следующие нормативные документы:

Директор по развитию бизнеса: обязанности должностная инструкция

Кто он такой, чем отличается от коммерческого директора, и почему недостаточно должности начальника отдела продаж? Директор по продажам отвечает за доходную часть баланса, коммерческий также за расходную часть. Также в компетенцию директора по продажам не входит ответственность за маркетинг компании.

Директор по развитию региональной сети – один из самых востребованных Крупный бизнес все больше развивается в сетевом направлении. Так, он отвечает за качество исполнения должностных функций, определенных.

Должностные обязанности финансового директора Финансовый директор выполняет следующие должностные обязанности: Определяет финансовую политику компании, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости. Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития компании, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры. Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности.

Возглавляет работу по формированию налоговой политики компании, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов.

Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечивает контроль за их выполнением. Участвует в разработке проектов планов продаж продукции работ, услуг , затрат на производство и продажу продукции работ, услуг , подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения.

Осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств. Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли компании, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.

Коммерческий директор: почему от него зависит столь многое?

Нюансы составления инструкции Что такое инструкция должностного типа? Сразу же нужно сказать о том, что данная инструкция представляет собой правовой документ организационного типа, в который вносятся все данные по основным функциям того или же иного сотрудника, с учетом его обязанностей, ответственности и права. При этом, инструкция формируется исключительно в рамках определенной должности. По сути, данный документ позволяет осуществить следующие аспекты:

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса подразумевает, что подобный специалист должен владеть глубочайшими.

На наш взгляд, первое нецелесообразно, поскольку права и ответственность руководителя подразделения уместно изложить в его ДИ. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Обязательными реквизитами ПП и ДИ являются: Они помещаются в начале текста документа. Подписи лиц, согласующих проекты ПП и ДИ, помещаются либо в конце текста документа, либо на отдельном листе согласования, реквизиты которого должны однозначно определять, какой документ был согласован.

В конце текста ПП или ДИ или на отдельном листе ознакомления работники проставляют свои подписи об ознакомлении с документом и получении его копии на руки. Примерная форма ПП приведена в приложении 1 к статье. Раздел 1. Дается полное и сокращенное наименование структурного подразделения далее — Подразделения. Указывается, какому работнику Общества непосредственно подчиняется Подразделение.

Что должна содержать должностная инструкция директора по развитию: примеры и образцы документов

Характеристика работы регионального директора Крупный бизнес все больше развивается в сетевом направлении. Что входит в задачи регионального директора? Планирование, организация развития отделений в регионах осваиваемого района. Оперативное открытие новых представительств.

Директор по развитию бизнеса несет ответственность в том, как развивается предприятия и какие доходы оно приносит. Он постоянно ищет новые.

Должностные инструкции заместителя директора по развитию 1. Заместитель директора по развитию далее -"Работник" относится к руководителям. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. Работник должен знать: Координировать деятельность всех подчиненных подразделений исполнению их основных функций. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации у Работодателя, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну и коммерческую тайну Работодателя.

Консультировать руководителей смежных служб по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т. Систематически повышать свою квалификацию и обеспечивать повышение квалификации персонала подчиненных отделов и служб. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.

Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению привлечению к ответственности. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий бизнес-планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации.

Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам развития бизнеса. Изучать, обобщать и применять в практический деятельности передовой отечественный и зарубежный опыт планирования развития бизнеса.

Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! О деталях профессии Чтобы соискатели на такое вакантное место знали четкий круг своих полномочий, владельцу фирмы придется подробно описать все нюансы работы в инструкции.

Нюансы должностной инструкции директора по развитию, образец. по освоению новых направлений развития бизнеса и освоению новых рынков;.

И, поскольку кандидат считается одним из ведущих специалистов на любом предприятии, его относят к руководящей ветке, причем высшего звена. Согласно должностной инструкции для этой категории он находится в подчинении только генерального директора. Общие положения Должностная инструкция директора по развитию бизнеса выставляет особые требования к кандидату: Дополнительно к этому инструкция содержит сведения, согласно которым он обязан разбираться в основах и технологии вверенного ему производства, и в абсолютном совершенстве владеть навыками современных методов управления компанией, а также разбираться в психологии и социологии.

Должностные обязанности директора по развитию Директор по развитию имеет следующие должностные обязанности: Самое важное для специалиста такого уровня — умение определить основную концепцию по улучшению рыночных позиций производства.

Должностные инструкции

Главная Коммерческое право Кадры Документ Должностные инструкции Должностная инструкция менеджера и директора по развитию бизнеса, его права и обязанности. Должностная инструкция менеджера и директора по развитию бизнеса, его права и обязанности. Каждая организация, которая лишается перспектив будет обречена на неудачу. Из-за этого все крупные компании выделяют ресурсы на развитие.

Должностная инструкция директора общества с ограниченной ответственностью. директор, Заместитель генерального директора по маркетингу, Юрист, 4 порядок составления и согласования бизнес-планов .

Директор по развитию относится к категории руководителей. Директор по развитию может быть назначен только приказом генерального директора. Директор по развитию находится в непосредственном подчинении у генерального директора. При отсутствии директора по развитию его функциональные обязанности выполняются руководителем, уполномоченным для выполнения должностных обязанностей директора по развитию генеральным директором.

На должность директора по развитию может быть назначено лицо, имеющее высшее юридическое или экономическое образование, а также опыт работы на руководящих должностях 5 лет и опыт работы на должности менеджера по стратегическому планированию или директора по развитию не менее одного года. Директор по развитию должен знать: Должностные обязанности директора по развитию Должностная инструкция директора по развитию предполагает должностные обязанности: Разработка концепции, задач и целей развития предприятия.

Разработка и реализация планов развития предприятия, а также планирование рекламы, маркетинговых исследований, прогнозирование затрат на реализацию планов, проведение реструктуризации и модернизации предприятия. Разработка приоритетов бюджетного планирования, а также осуществление контроля над расходованием средств реализацию планов развития. Анализ рынка, спроса и предложения для вывода предприятия на новые рынки сбыта, а также готовит проекты для соответствующей модернизации и переоборудования производства, защита предложений на коллегиях руководства и заказчиков.

Должностная инструкция директора по развитию бизнес-процессов

Планирование, организация и контроль работы по автоматизации и стандартизации учета, по внедрения и сопровождения бесперебойной работы автоматизированных учетных систем, по подготовке информации об активах и обязательствах по завершенным автоматизированным процессам. При получении указаний от Генерального директора сотрудник обязательно уведомляет руководителя Управления по внедрению и сопровождению о принятии в работу и об исполнении таких указаний.

Во время отсутствия право выполнения должностных обязанностей по данной инструкции передается лицу, назначенному Генеральным директором Приказом об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника по представлению Руководителя Управления по внедрению и сопровождению. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Назначается на должность, переводится на другую должность, освобождается от должности Приказом Генерального директора организации на основании соответствующих документов:

В нашем материале описаны основные права и должностные обязанности директора по развитию бизнеса. Эти данные помогут при формировании.

Должностная инструкция директора по развитию Директор по развитию — это категория специалистов, которая относится к спецификации руководителей и заместителей бизнеса. Стоит учитывать, что принимать на данную должность и исключать из нее, может только генеральный директор предприятия. В случае, если работник получил лист по нетрудоспособности или по другим обстоятельствам, его обязанности в полном объеме, должен выполнять иной сотрудник, который должен быть в курсе проектов, которые запланированы специалистом данной области.

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса Основные обязанности сотрудника по бизнесу: Задает общую концепцию проекта на данном предприятии, согласно установленной формы и утвержденной руководителем. Разработка методов достижения быстрых результатов, при минимальных затратах труда и финансов.

Обязанности руководителя. Бизнес тренер Байдюшев А. Видео 1


Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми тут чтобы прочитать!